آزمون شخصیت شناسی نئو آزمونی مشهور و جامع است که دارای روایی و پایایی می باشد و پنج عامل مهم شخصیت افراد را می سنجد که هریک از این پنج صفت مهم شخصیتی، شش صفت جزئی تری را شامل می شود که موجب می گردد این تست سی ویژگی جزئی شخصیتی را نیز ارزیابی نماید.

تست مایرز و بریگز نوعی ارزیابی شخصیت است که در آن چهار معیار اصلی شخصیت فرد بررسی می شود که هر حرف مربوط به یک گرایش شخصیتی خاص است، این معیارها برون گرا یا درون گرا بودن، شهودی یا حسی بودن، احساسی یا منطقی بودن و در نهایت ادراکی یا قضاوتی هستند.

تست شخصیت شناسی چندوجهی مینه سوتا (MMPI) یکی از رایج ترین و معتبرترین تست های روانشناسی در سراسر جهان است. این تست اولین بار توسط مک کینلی و هاتاوی در دانشگاه مینه سوتا ساخته و منتشر شده است.

آزمون رغبت سنجی شغلی هالند یکی از محبوب‌ترین تست‌های تیپ‌شناسی برای انتخاب ‌رشته یا شغل آینده محسوب که ما با انجام این تست می توانیم با رغبت شغلی خود آشنا شویم، این آزمون افراد را در شش تیپ شخصیتی واقع‌گرا، قراردادی، جستجوگر، هنری، اجتماعی و متهور ارزیابی می کند.

در بدن چهار حالت گرمی، سردی، خشکی و تری وجود دارد که از ترکیب این ها چهار حالت دیگر به دست می‌آید که صفرا، دم، بلغم و سودا نام دارد که منطبق بر اخلاط و عناصر چهارگانه و فصول می باشند، در این آزمون قصد داریم مزاج ذاتی بدن و مزاج طبیعی قلب و مغز را بسنجیم.

در آزمون گاردنر که بر اساس نظریه هوش‌های چندگانه می باشد، انسان دارای هشت نوع هوش (استعداد) است که از دامنه کمتر تا بیشتر متغیر بوده و بر همین اساس هرکدام از ما پروفایل هوش متفاوتی داریم. این پروفایل و مشخصه بر اساس ژنتیک و تجربه بوده و لذا هوش هر کس منحصربه‌فرد است.

در آزمون گاردنر که بر اساس نظریه هوش‌های چندگانه می باشد، انسان دارای هشت نوع هوش (استعداد) است که از دامنه کمتر تا بیشتر متغیر بوده و بر همین اساس هرکدام از ما پروفایل هوش متفاوتی داریم. این پروفایل و مشخصه بر اساس ژنتیک و تجربه بوده و لذا هوش هر کس منحصربه‌فرد است.

بلبین آزمونی است برای تیم‌سازی که در سراسر جهان به طور گسترده‌ای در نه نقش در تیم مورد استفاده قرار گرفته است. این آزمون به عملکرد فرد و تیم کمک می‌کند. تست بلبین رفتار محور است و با ارائه یک زبان مشترک و رویکرد دوستانه، برای بهبود عملکرد افراد و تیم‌ها بسیار موثر است.